Как разъяснили в пресс-службе ведомства, работодатель может перевести работников на удаленный режим работы, даже если это не прописано в трудовом договоре.

Кроме того, в законодательстве могут предусмотреть северные надбавки при удаленной работе. Работники при таком исходе смогут получать доплаты размером с заработок.

Как сообщает «РИА Новости», для профилактики распространения коронавирусной инфекции работодатель может установить гибкий режим работы для работников, даже в тех случаях, когда это не предусмотрено трудовым договором.

Минтруд разъясняет, что работодателю для перевода на удаленную работу необходимо издать приказ с обозначением условий работы. Есть возможность и для обмена электронными документами с последующим оформлением в установленном законом порядке.

При этом, заработная плата не должна уменьшаться в размерах.

Отметим, что парламент страны 21 июля принял в первом чтении законопроект, регулирующий дистанционную работу. НПА устанавливает гарантии защиты прав удаленщиков. Так, а законе будет закреплено время, когда работник может не выходить на связь с работодателем, и определяется перечень оснований для увольнения таких работников.