Росстат сообщил, что за первые шесть месяцев 2025 года выявил больше 470 тысяч нелегально занятых работников. Это на 30% больше, чем в прошлом году. Цифры подтверждают: борьба с теневым рынком труда становится все серьезнее.

Ситуация довольно тревожная, особенно в условиях дефицита кадров, который подталкивает бизнес к использованию «серых» схем. Но что это значит для работников и работодателей, как избежать рисков? Разберемся, и главное — подскажем, как можно минимизировать последствия с помощью легальных инструментов.

Как власти борются с нелегальной занятостью

В последние годы в России начали активно внедряться новые инструменты для борьбы с нелегальной занятостью. В 2022 году в разных регионах страны были созданы комиссии по противодействию теневой занятости, а с 2025 года заработал «черный список» (https://winwork.pro/blog/chernyj-spisok-rabotodatelej-osnovnye-polozheniya-novogo-postanovleniya-pravitelstva/?utm_source=klerk&utm_medium=article&utm_campaign=borba_s_tenevoj_zanyatostyu) Роструда, куда заносятся работодатели, нарушающие трудовое законодательство.

Этот список — важный механизм для повышения прозрачности на рынке труда. Если ваша компания попадет в «черный список», это может серьезно повлиять на репутацию и партнерские отношения. Кроме того, организации, занесенные в этот реестр, лишаются права на государственную поддержку.

Какие риски связаны с зарплатой в «конверте»

Для работников, работающих нелегально, риски очевидны. Во-первых, они лишены всех социальных гарантий: нет официальных отчислений в пенсионный фонд, нет оплачиваемых больничных и отпусков. А самое главное — в случае конфликта с работодателем они не смогут отстоять свои права в суде или трудовой инспекции. Даже тот факт, что они работали в компании, придется доказывать, если документов нет.

 

https://t.me/ministerstvotrudaRD/17321