«Коллективный договор —  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Тогда как трудовой договор заключается между работником и работодателем.  В нём стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по    сравнению с установленными законами, но и налагая определённые обязательства.  Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести своё предложение. Здесь большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Это своего рода устав предприятия.

 Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.                                                                                                  Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Он помогает стабилизировать отношения с коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Вместе с этим колдоговор позволяет наладить чёткую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на производительность предприятия или организации. Он устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключённый представительным органом работников и работодателем. Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнёрства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке. Фактически в коллективном договоре могут содержаться любые вопросы, определённые сторонами. Единственное условие — коллективные договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс. Ухудшать положение коллектива, заключив такой договор, нельзя. В противном случае он будет считаться недействительным. и разумеется, не должно быть противоречий с действующим законодательством.

Раджабов А.А, инспектор центра занятости населения в МО «Агульский район»